自愿离职后是否能获得补偿金？

在劳动法中，自愿离职通常意味着员工主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，一般情况下员工是无法获得经济补偿金的。然而，在某些特殊情形下，即便属于自愿离职，员工仍可能获得一定的补偿或赔偿。

例如，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职时，可以主张经济补偿金。此外，若用人单位在合同中承诺了特定条件下的补偿条款，或者双方在协议中明确约定离职补偿，则员工也可以依据协议主张相应权益。

因此，当面临自愿离职的情况时，建议员工仔细审查自身情况及公司相关规定，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。同时，企业也应规范用工管理，避免因操作不当引发不必要的法律风险。