在现代社会中，背景调查已经逐渐成为许多企业和机构在招聘、合作或评估过程中不可或缺的一环。那么，究竟背景调查主要调查什么呢？这个问题看似简单，实则涉及多个层面和细节。

首先，背景调查的核心在于核实申请者或被调查者的个人信息是否真实可信。这包括但不限于个人身份信息、教育背景、工作经历等基础资料。通过这些基本信息的核对，可以有效避免虚假简历、学历造假等问题的发生，从而为企业筛选出真正符合岗位需求的人才。

其次，随着社会诚信体系的不断完善，道德品质也成为背景调查的重要组成部分之一。例如，某些行业可能特别关注候选人的信用记录、是否有过违法行为记录等。这类信息能够帮助雇主更好地了解候选人是否具备良好的职业道德和社会责任感。

再者，在商业合作领域内，背景调查还常涉及到财务状况、企业经营情况等方面的内容。对于合作伙伴而言，确保对方具有稳定可靠的经济实力是保障交易安全的基础条件；而对于求职者来说，则意味着需要对自己的财务健康状况有所掌控，并保持积极正面的形象。

此外，在特定情况下，如涉及国家安全或者敏感领域的职位时，背景调查可能会进一步扩展至更深层次的内容，比如家庭关系网、社交圈子等私密性较强的信息。当然，在执行此类调查时必须严格遵守相关法律法规，并获得当事人明确同意后方可进行。

综上所述，“背景调查主要调查什么”这一问题并没有一个固定答案，它会根据不同场景、不同目的而有所侧重。但无论如何变化，其根本目标始终是为了促进公平公正的社会环境建设，同时保护各方合法权益不受侵害。因此，在接受任何形式的背景审查之前，请务必提前做好充分准备，并确保所提供信息的真实性和准确性。这样不仅能为自己赢得更多信任机会，也能为整个社会营造更加和谐美好的氛围。