在现代社会中，随着工作节奏的加快和生活成本的上升，加班现象变得越来越普遍。特别是在节假日期间，部分企业可能会安排员工加班，以确保工作的连续性或应对突发情况。那么，在这种情况下，员工是否应该获得额外的报酬？这便是我们今天要讨论的话题——节假日加班工资。

首先，我们需要明确的是，根据我国劳动法的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在春节、国庆等法定节假日期间被要求工作，他们有权要求相应的加班费。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也提醒用人单位合理安排工作计划，避免过度依赖加班来完成任务。

然而，在实际操作中，许多劳动者可能面临未能及时收到加班工资的情况。这可能是由于企业出于成本控制考虑而选择不执行相关法律法规，也可能是因为劳动者自身对权益不够了解。因此，提高法律意识显得尤为重要。作为劳动者，我们应该熟悉自己的权利，并在遇到问题时积极寻求解决办法，比如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维权。

此外，对于企业而言，除了遵守法律规定外，还应注重营造良好的企业文化氛围。合理安排工作时间，给予员工适当的休息和奖励，不仅能够提升员工的工作满意度，也有助于增强团队凝聚力和竞争力。毕竟，一个健康和谐的工作环境是企业长远发展的基石。

总之，节假日加班工资不仅是法律赋予劳动者的一项基本权利，也是衡量社会公平正义的重要指标之一。希望每位劳动者都能享受到应有的待遇，同时也希望所有企业都能够依法经营，共同构建更加公正合理的劳动关系体系。