【2020年企业工会工作计划】2020年是企业工会在新时代背景下持续深化改革创新、提升服务职工能力的重要一年。面对复杂多变的经济形势和职工多元化需求，企业工会紧紧围绕企业发展大局，以维护职工合法权益为核心，以增强职工凝聚力为重点，扎实推进各项重点工作任务，取得了阶段性成效。

一、工作回顾与总结

2020年，企业工会在上级工会和企业党委的正确领导下，坚持以职工为中心的工作导向，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，积极开展各类活动，努力构建和谐劳动关系，推动企业高质量发展。

1. 职工权益保障方面：全年共组织职工代表大会3次，涉及薪酬调整、福利政策等重要议题，确保职工知情权、参与权和监督权得到有效落实。同时，协助解决职工劳动争议案件5起，有效维护了职工合法权益。

2. 职工文化建设方面：组织开展了“企业文化月”系列活动，包括文体比赛、技能竞赛、知识讲座等，参与人数达800余人次，增强了职工的归属感和团队精神。

3. 职工关爱行动方面：开展“送温暖”活动4次，慰问困难职工及家属20余户，发放慰问金和物资共计5万元。此外，还建立了职工心理健康咨询机制，提供心理疏导服务，提升职工幸福感。

4. 工会自身建设方面：加强基层工会组织建设，新增基层工会分会2个，培训工会干部10人次，进一步提升了工会队伍的整体素质和服务水平。

二、2020年工会工作完成情况表

三、经验与不足

2020年，企业在工会工作中积累了一些宝贵经验，如注重制度建设、强化服务意识、创新活动形式等。但同时也存在一些不足，如部分基层工会作用发挥不够充分，职工参与度有待提高，活动形式较为单一等问题。

四、下一步工作思路

2021年，企业工会将继续坚持“以人为本”的发展理念，进一步加强组织建设，拓宽服务渠道，丰富活动内容，提升职工满意度和归属感，为企业的持续健康发展贡献力量。

通过以上总结可以看出，2020年企业工会在各方面都取得了积极进展，但仍需不断改进和提升。未来，工会将继续围绕职工需求，扎实开展各项工作，努力打造更加和谐、有温度的企业文化氛围。