【违反公司制度被开除可以赔偿吗】在劳动关系中，员工因违反公司制度被开除的情况时有发生。对于员工而言，最关心的问题之一就是：违反公司制度被开除是否可以获得经济赔偿？ 这个问题没有绝对的答案，需根据具体情况来判断。

一、

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法合规的前提下，可以解除与员工的劳动合同。但如果员工因违反公司制度被辞退，是否能获得赔偿，主要取决于以下几点：

1. 公司制度是否合法有效

公司制定的规章制度必须符合法律法规，并且经过民主程序制定（如职工代表大会或工会讨论通过），同时应向员工公示。

2. 员工的行为是否构成严重违纪

如果员工的行为严重违反了公司制度，且达到了“严重违纪”的标准，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

3. 公司是否有违法解除行为

如果公司未按法定程序解除合同，或者员工的行为并未达到严重违纪的程度，公司可能构成违法解除，此时员工有权要求赔偿。

4. 是否签订书面劳动合同

如果公司未与员工签订书面劳动合同，或存在其他违法行为，也可能影响赔偿的认定。

二、赔偿情况对比表

三、建议

1. 员工应保留证据

包括但不限于公司制度文件、工作记录、解除通知等，以便在发生争议时提供依据。

2. 了解自身权利

员工应熟悉《劳动合同法》相关规定，明确自己在何种情况下可以主张赔偿。

3. 寻求法律帮助

如对公司的处理有异议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

结语

违反公司制度被开除是否能获得赔偿，关键在于公司是否依法依规操作。如果公司存在违法行为，员工有权依法维权；反之，若公司行为合法，则通常无法获得赔偿。