【五一加班有几天三倍工资】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一期间通常会有三天的法定假期。在这三天中，如果员工被安排加班，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。以下是关于“五一加班有几天三倍工资”的详细说明。
一、五一法定节假日安排
根据2025年国务院发布的放假通知，五一劳动节的放假安排为：
- 4月27日（星期日）
- 4月28日（星期一）
- 5月1日（星期四）
- 5月2日（星期五）
- 5月3日（星期六）
其中，5月1日、5月2日、5月3日为法定节假日，其余两天为调休上班。
二、三倍工资的适用情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 法定节假日加班：用人单位应支付三倍工资；
- 休息日加班：用人单位应安排补休或支付双倍工资；
- 工作日加班：支付1.5倍工资。
因此，在五一期间，只有在法定节假日（5月1日、5月2日、5月3日）加班的员工，才能享受三倍工资。
三、五一加班三倍工资明细表
| 加班日期 | 是否为法定节假日 | 应付工资标准 |
| 4月27日 | 否 | 正常工资 |
| 4月28日 | 否 | 正常工资 |
| 5月1日 | 是 | 三倍工资 |
| 5月2日 | 是 | 三倍工资 |
| 5月3日 | 是 | 三倍工资 |
四、注意事项
1. 加班需提前申请：员工如需在法定节假日加班，应提前向单位申请，并保留相关记录。
2. 工资计算方式：三倍工资的计算基数通常是员工的日工资或小时工资，具体以劳动合同约定为准。
3. 维权途径：如用人单位未依法支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
五一期间共有3天为法定节假日，分别是5月1日、5月2日、5月3日。在这三天内，如果员工被安排加班，用人单位应依法支付三倍工资。其他调休日加班则按正常工资或双倍工资处理。建议员工了解自身权益，合理维护自己的劳动报酬。
