【应付职工薪酬设定提存计划包括哪些内容】在企业财务管理和会计核算中，“应付职工薪酬”是一个重要的科目，其中“设定提存计划”是其重要组成部分。设定提存计划通常是指企业按照国家或地方规定，为员工缴纳的社会保险、住房公积金等强制性费用。这些费用由企业按比例计提，并在一定时间内支付给相关机构。
以下是对“应付职工薪酬设定提存计划包括哪些内容”的总结与说明：
一、设定提存计划的主要内容
设定提存计划主要包括以下几个方面：
| 序号 | 项目名称 | 内容说明 |
| 1 | 基本养老保险 | 企业为员工缴纳的养老保险费用，属于法定社会保险的一部分。 |
| 2 | 基本医疗保险 | 包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，企业需按比例缴纳。 |
| 3 | 失业保险 | 企业为员工缴纳的失业保险费用，用于保障员工在失业时的基本生活需求。 |
| 4 | 工伤保险 | 企业为员工缴纳的工伤保险费用，用于支付员工因工受伤或职业病的医疗和补偿。 |
| 5 | 生育保险 | 企业为女职工缴纳的生育保险费用，用于支付生育期间的相关医疗费用和产假工资。 |
| 6 | 住房公积金 | 企业与员工共同缴纳的住房公积金，用于支持员工购房、租房等住房需求。 |
二、设定提存计划的特点
1. 法定性：所有设定提存计划的内容均依据国家或地方的法律法规执行，具有强制性。
2. 固定比例：企业与员工的缴费比例一般由政府统一规定，不得随意调整。
3. 专款专用：所缴费用由专门的机构管理，如社保局、住房公积金管理中心等，用于特定用途。
4. 分期计提：企业通常按月或按季度计提应缴费用，并在规定时间内实际支付。
三、会计处理方式
企业在进行会计核算时，会将设定提存计划的费用计入“应付职工薪酬—设定提存计划”科目，具体账务处理如下：
- 计提时：
- 借：管理费用 / 销售费用 / 制造费用
- 贷：应付职工薪酬—设定提存计划
- 实际支付时：
- 借：应付职工薪酬—设定提存计划
- 贷：银行存款 / 银行存款（根据实际支付方式）
四、注意事项
- 企业应定期核对社保和公积金的缴费基数，确保计算准确。
- 不同地区可能有不同的缴费比例，需根据当地政策执行。
- 若员工离职或调动，应及时办理社保和公积金的转移手续。
通过以上内容可以看出，应付职工薪酬中的设定提存计划是企业履行社会责任的重要体现，也是员工权益保障的基础之一。企业应严格按照相关规定执行，确保合规性和透明度。
