【四险是哪四种保险】在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个说法，但“四险”却常常让人感到模糊。其实，“四险”并不是一个官方的正式术语，而是人们在日常交流中对部分社会保险项目的简称。那么，“四险”到底指的是哪四种保险呢？下面将为大家详细总结并以表格形式清晰展示。
一、什么是“四险”？
“四险”通常是指我国现行的社会保险制度中，与职工和居民日常生活密切相关的四种保险项目。虽然“四险”不是官方定义，但在实际生活中，它常被用来指代以下四种保险：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
这四种保险主要由单位和个人共同缴纳，覆盖了劳动者在退休、医疗、失业和工作伤害等方面的保障需求。
二、四险详解
| 保险种类 | 缴费主体 | 主要作用 | 适用对象 | 缴费比例（参考） |
| 养老保险 | 单位+个人 | 保障退休后基本生活 | 职工、灵活就业人员 | 单位约16%~20%，个人8% |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 报销医疗费用 | 职工、城乡居民 | 单位约8%~10%，个人2% |
| 失业保险 | 单位+个人 | 失业期间提供基本生活保障 | 职工 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% |
| 工伤保险 | 单位 | 工作中受伤或职业病的补偿 | 职工 | 单位约0.2%~1.9% |
> 注：具体缴费比例根据地区政策有所不同，以上数据为一般情况下的参考值。
三、四险与五险的区别
“五险一金”中的“五险”包括：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
而“四险”则不包含生育保险，因此有时会被理解为“五险”中除去生育保险的四个险种。不过，在实际使用中，“四险”更多是泛指前四项，尤其在没有生育保险的某些地区或人群（如灵活就业人员）中更为常见。
四、总结
“四险”虽非官方术语，但在日常生活中广泛使用，主要指的是：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
这四种保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本权益和生活质量。了解“四险”的具体内容，有助于我们在工作中更好地维护自己的合法权益。
如果你是刚步入职场的新手，或是正在考虑社保问题的自由职业者，建议详细了解所在地区的社保政策，以便做出更合理的规划。
